Прибуток
Фото: ozon.ru
Агітаційний плакат радянського періоду
Якщо парламент прийме новий Трудовий кодекс
Наступного тижня Верховна Рада розгляне проект Трудового кодексу України, який суттєво посилить позиції роботодавця відносно найманих працівників.
Пропонуємо вашій увазі порівняльну характеристику цього проекту та чинного трудового законодавства.
|
Які зміни трудового законодавства очікують українців |
|
| Проект Трудового кодексу | Чинне трудове законодавство |
| – максимальна тривалість щоденної роботи – до 12 годин;
– при наявності письмової згоди працівника допускається встановлення ще більшої тривалості щоденної роботи;
– час роботи впродовж тижня – до 48 годин |
– максимальна тривалість щоденної роботи – до 8 годин;
– час роботи впродовж тижня – до 40 годин |
| Роботодавці отримують право видавати обов’язкові для працівників «нормативні акти роботодавця» самостійно | Умови праці закріплюються у колективному договорі між роботодавцем, працівником і профспілковим органом |
| Процедура узгодження з професійними союзами звільнення найманих працівників потребує письмового оформлення та передачі роботодавцю юридичної позиції профспілки протягом одного дня, що, як відзначають у профспілках, на практиці просто неможливо виконати | Терміну взгодження з боку профспілки – немає |
| Представнику роботодавця надається право бути присутнім на засіданні профкому, який розглядає питання узгодження звільнення працівника, що суперечить принципу незалежності профспілок і не підконтрольності їх роботодавцю | Представник роботодавця не має доступу на засідання профкому |
| Розмір прямої дійсної матеріальної шкоди, якої завдано роботодавцю діями працівника, як і сама наявність провини в односторонньому порядку визначається роботодавцем.
Положення про обов’язкове проведення службового розслідування з можливістю участі представника профспілки для визначення провини працівника – немає |
Зараз оцінку шкоди можна вирішити через суд |
| Українські профспілки будуть поділені на дві категорії: «репрезентативні» і «нерепрезентативні». «Репрезентативними» будуть вважатися тільки ті профспілкові об’єднання, які охоплюють не менше 3% працівників даної галузі, або 2% працівників області. «Нерепрезентативні» профспілки не будуть допущені до участі в укладені колективних договорів, а також управління фондами обов’язкового соціального страхування | Всі профспілки працюють на загальних засадах |
| Суб’єкти малого підприємництва, фізичні особи-підприємці можуть звільняти працівників за два тижні, а не за два місяці, як на всіх інших підприємствах. Про зміну суттєвих умов праці трудовому колективу також оголошується лише за 2 тижні (а не за три місяці як на інших підприємствах) | Фізичні особи-підприємці можуть звільняти працівників за два місяці |
| Рішення Комісії з трудових спорів повинні прийматися не шляхом голосування більшості, а виключно одноголосно. Таким чином, будь-яке рішення завжди може бути заблоковано роботодавцем | Рішення Комісії з трудових спорів приймаються шляхом голосування більшості |
Джерело: «Дело»
